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通常情况下,在劳务派遣的过程中,需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同,不要去和劳务派遣公司签。 如...
可以肯定,劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系,具体说是劳动合同关系。具体情况解释如下。劳务派遣关系存在三方主体:劳动者、派遣机构以及要派机...
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企业派遣劳务公司和你签订劳动合同,只要是双方平等协商一致,合同内容是双方真实意愿的表达,就合法;否则就不合法。?
现在基本已经没有临时工的概念勒。临时工是全员劳动合同制实施以前的历史产物。 其实现在一样存在临时工,只不过是偷换个概念而已,我们单位就是这样,原来的正式工现在就叫合同制员工,而临时工就统统改成派遣制员工,派遣员工的一切待遇都由我们单位负责(目前是这样),而劳务公司只是收取每个临时工的50元管理费而已。我的理解是这是国家政策存在的漏洞,而让企业单位钻了空子。(如果国家规定某一行业只允许个别岗位可以招聘派遣制员工,而不是所有岗位都可以是派遣制员工,就不会出现目前的情况啦。) 说得不对的地方请勿见笑和责怪。
您是与派遣单位存在劳动关系,与用工单位只是用工关系。所以,您们的工龄是与派遣单位联系的,如果您们与派遣单位解除劳动关系后,再与用工单位签合同不存在违法,设定试用期也是可以。当然,用工单位效益不好,没有关系,您们最好不要主动与派遣单位解除合同,用工单位这个要求是违法的。最后,根据您的描述,可能用工单位是变相方式用工,其实是与您们存在劳动合同关系(事实劳动关系),这样看具体案情了。现在不能下定论。
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