员工跳槽后违反保密协议公司怎么处理

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• 问签了保密协议能跳槽吗
  

  1、签了保密协议能不能跳槽要根据具体情况来讨论。如果劳动者预与企业订立了保密协议，劳动者并不需要支付违约金，但辞职后违反约定的应当支付违约金。2、而根据《》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。

• 问签竞业限制协议后员工跳槽，违反要交违约金吗
  

  如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金，那么是原单位违约在先，劳动者可以不受竞业限制。

• 问公司违反保密协议处罚
  

  违反保密协议的，应当承担民事或者刑事责任。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与高级管理人员、高级技术人员劳动合同或者保密协议中约定保密事项，同意劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。构成侵犯商业秘密罪，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘留，并处或者单独处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。

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