公司给员工签订保密协议的协议，员工跳槽，合同中的保密条款怎么写-法师兄

本公司进期出现很多员工跳槽的现象，公司为了留住现有员工，给部分员工签了个协议，我看到别人签了，同时受到领导的引诱，没看清楚就签了，全文如下：保密协议甲方：本人经甲乙双方协商，签订本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的附件，与劳动合同具备同等法律效力。鉴于乙方在甲方任职，双方当事人就乙方在任职期间以及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密等有关事项，签订下列条款，双方共同遵守：第一条：双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或利用甲方物质技术、业务信息等产生的技术改进和其他商业秘密均属于甲方所有。第二条：乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的技术改进、其他商业秘密，乙方无权享有知识产权；甲方下达的公关项目及技术工艺的开发，所有成果归甲方所有。第三条：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文和不成文保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规定乙方如有不明确之处，乙方可向甲方咨询。第四条：除了履行职务的需要外，乙方承诺，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何形式使第三方（包括按照公司不成文规定的不得知悉该项秘密的其他员工）知悉属于甲方有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，乙方不能在履行职务之外使用这些秘密信息。第五条：双方同意，乙方离职之后，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，无论乙方因何种原因离职。乙方承诺，如在与甲方签订的合同期内向甲方提出辞职或合同到期后离职，自离职之日起三年内不到与甲方属同一行业或与甲方有利益竞争的任何企事业单位、社会团体工作，也不得从事与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。第七条：乙方因职务需要所持有的或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、软盘、光盘、仪盘、仪表以及其他形式的载体，均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业价值。第八条：乙方应当在离职时，返还给属于甲方的一切财务，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，乙方必须无条件将这些载体转交给甲方。第九条：乙方离职，不管是因合同到期、被公司辞退还是合同期未到自己要求辞职，其留存在公司的个人收入的5%均在离职后三个月发放，如三个月内发现在同类行企业工作，公司有权不再发放留存部分收入，同时，公司有权上书法院，乙方同意受罚人民币贰万元。第十条：本协议提及的技术秘密，包括但不限于：生产技术方案、产品配方方案、工程设计、电路设计、工艺流程、设备技术资料、管理软件、各种档案资料、研究开发纪录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、模型、操作手册、技术文件等等。本协议称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间，无论加班是否在甲方所属场所内。本协议所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。第十一条：因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，以甲方所在地的锡山市人民法院作为双方协议纠纷的第一管辖法院。第十二条：乙方如违反本协议，给甲方造成的直接或间接损失，由乙方承担。第十三条：本协议自双方签字或签章完成之日起生效。如与双方以前的口头或书面协议有抵触的，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。己方签章：一方签字：现在请问：1、我公司有权和我们签订这样的合同吗？2、协议中称作为劳动合同的附件，合法吗？3、本协议第六条是否有侵犯劳动者劳动权利之嫌4、第九条，有权要我们罚款吗？5、本协议对乙方作出要求，甲方（公司）却无任何承诺，合法吗？6、作为劳动合同的附件、如劳动合同到期，本协议还有效吗？商业秘密，作为一个专用法律术语，在我国，最早出现在1992年《民事诉讼法》中，是指不为大众所知悉，能为权力人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施加以限制的技术信息和经营信息。首先，要将商业秘密与一般的技术和信息区分开来。劳动者掌握一定的科学知识和生产技能是生产力发展的客观要求，也是劳动者的一项权利。用人单位不仅不能限制该项权利，还应创造条件，通过培训使劳动者不断提高知识水平和劳动技能。关于区分标准，应取决于案件的事实和环境，主张权利的用人单位对存在的商业秘密承担举证责任。如果有关信息为用人单位经营所特有，在行业内未被普遍知晓，或不能从业内人员一般技能中推导出来，那商业秘密就可能成立。还可以参考劳动者是否处于经常接触商业秘密的岗位。因此，如果劳动者掌握的是一般技术知识和信息，且该信息是可在公共媒介上可获取的，用人单位不能以禁止同业竞争和保守商业秘密为由限制劳动者的使用行为。其次，要确定商业秘密的合法性与保密性。如果是人所共知，则根本谈不上什么商业秘密。根据商业秘密的基本理论和国际惯例，不属于商业秘密的信息包括：（1）、公知领域内的信息，主要包括从公开渠道（如公共场所、报刊、书籍、传媒体、展示会等）获得的信息，同行业、同领域一般人员具有的知识和经验，专利失效后的技术信息等；（2）、与人身有紧密依赖关系的经验、知识和技巧，如：同行业一般人员只要长期操作，不需要经过特别的培训可熟悉的技术，还包括因本人工作态度，敬业精神的特别优秀而维持的客户渠道等。在市场竞争中，保护商业秘密对于企业生存和发展具有十分重要的意义。用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以把保护商业秘密作为劳动合同的协商条款。这符合《劳动法》关于劳动合同除了必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项的规定。这也是用人单位以劳动合同的方式保护商业秘密不受侵犯的直接法律依据和手段。用人单位和劳动者一旦就此事项在劳动合同中作出约定，劳动者就应当遵守执行，不得违反，否则要承担相应的责任。用人单位也就在劳动关系方面有了保护商业秘密的法律约束力。用人单位在与劳动者签订的劳动合同中约定保守商业秘密的有关条款时，一般应包括以下内容：（1）、明确规定在劳动合同履行期间，劳动者负有保守用人单位商业秘密不对外泄露的义务；（2）、对劳动者跳槽或解除、终止劳动合同后就业于同类企业，从事同种职业进行合理限制及应给予的补偿；（3）、劳动者违反劳动合同约定的保守商业秘密条款所应承担的责任，主要是赔偿损失的数额和方式。用人单位除了可以直接在劳动合同中约定保护商业秘密条款的方式外，还可以采取与劳动者签订保守商业秘密的专项协议，详细约定有关事项，该专项协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。用人单位在劳动合同中约定劳动者保守商业秘密事项时，既享有一定的权利，但也履行一定的义务。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发［1996］355号）的规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止劳动合同后的一定时期内(不超过3年)不得到生产同类产品或同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这是用人单位依法享有的权利。但是，用人单位应履行给予职工一定数额的经济补偿的义务，以弥补因此给劳动者经济上带来的损失。

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第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...

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1、签了保密协议能不能跳槽要根据具体情况来讨论。如果劳动者预与企业订立了保密协议，劳动者并不需要支付违约金，但辞职后违反约定的应当支付违约金...

第一，劳动合同需自用工之日起30天内订立；第二，社保需自用工之日起缴纳；第三，用人单位不能无故克扣劳动者工资（只有内容合法、程序民主、进行公示过规章制度才是有效的）；第四，在劳动者没有过错的情况下，用人单位解除劳动合同违反了劳动合同法；第五，保密协议的合法性、有效性是值得质疑的，但能肯定的是，没有任何一份协议可以阻挠劳动者去劳动局维护自身的合法权益。建议带着证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉，或者直接到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、劳动合同的签订《劳动合同法》规定用人单位与劳动者应当自用工之日起30天内订立书面劳动合同；入职满一个月不满一年没签合同的，可以要求这段时间的双倍工资，仲裁时效是1年。你工作了五个月，所以你可以要求自第二个月到第五个月共四个月的双倍工资。二、社保的缴纳《社会保险法》第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。你可以要求用人单位为你补缴五个月的社保。三、工资的发放《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。公司给出一系列理由扣减你工资的前提是，他们的规章制度内容是合法的、制定程序是民主的、最后进行过全员公示的；这时，用人单位制定的规章制度才对劳动者具有约束力，公司扣减工资的行为才算是有理有据的。当公司拿不出确凿证据证明规章制度的约束力和你行为违反了规定的证据，一系列扣减工资的行为都是违法的。四、劳动合同的解除当不存在《劳动合同法实施条例》第十九条的情形，用人单位解除了劳动关系，其解除劳动合同的行为是违法的。《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，你可以要求继续履行劳动合同，或者不要求继续履行劳动合同、而要求用人单位支付你赔偿金（因为你工作了5个月，不满6个月，所以赔偿金金额=两倍的经济补偿标准=两倍的半月工资=一个月的工资）。五、维权建议与用人单位协商解决，或者向劳动监察大队投诉，或者直接到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。（1）《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。（2）《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。补充：没有劳动合同，如何证明劳动关系：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。……五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1、公司与员工签订保密协议，公司不需要额外付费。保密义务不是竞业限制，单位不需额外付费。从复法律层面讲，负制有保密义务的员工，即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务，且不需要单位支付相应的费用。 2、竞业限制是指公司与本公司特定员工约定百在员工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。 3、保密义务与竞业限制度的区别在于：保密义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务知；竞业限制则是双方约定的，没有约定不必履行。如果劳资双方签订了竞业禁止道协议，公司应给予经济补偿，协议才有效。

第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”