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劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动仲裁中断:(...
劳动仲裁时效可以中断。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
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劳动仲裁的诉讼时效可以中断,中断的情形有: 1、一方当事人向对方当事人主张权利的; 2、一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的; 3、对方当事人同意履行义务的。
劳动仲裁中断:因不可抗力或其他正当理由。当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。
劳动仲裁中断的情况:(一)一方当事人通过协商、申请调停等方式向对方当事人主张权利的;(二)一方当事人向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或申请支付命令等方式寻求权利救济的;(三)对方当事人同意履行义务的;
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