劳动仲裁中断

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁时效中断
  

  根据你所说的情况，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问劳动仲裁期间的中断
  

  劳动仲裁期间中断的情况：当事人可以证明申请仲裁期间有以下情况之一的，人民法院应认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利（二）向有关部门寻求权利救济（三）对方当事人同意履行义务。

• 问劳动仲裁中断的情形
  

  劳动仲裁时效中断的情形有： 1.因当事人一方向对方当事人主张权利，而中断的。 2.因向有关部门请求权利救济，而中断的。 3.因对方当事人同意履行义务，而中断的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第 一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  劳动仲裁仲裁期限是多久

  3,037人已观看

• 0'51
  劳动仲裁找谁

  1,161人已观看

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,168人已观看

• 0'55
  劳动仲裁有效期

  2,898人已观看

相关普法查看更多

• 
  中断劳动仲裁

  146人已浏览

• 
  仲裁中途能中断劳动仲裁期限吗？

  171人已浏览

• 
  劳动仲裁时有中断吗

  139人已浏览

• 
  劳动仲裁中断的情形

  134人已浏览