解除,培训费用怎么处理

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• 问工伤解除劳动合同培训费怎么算
  

  除劳动者提出解除劳动合同外，用人单位在劳动者因工负伤并丧失部分或全部劳动能力的情况下是不能解除劳动合同的，如果用人单位解除劳动合同就是违法解除，需要支付赔偿金。如果你们合同里面约定了服务期，也就是你必须在公司工作的时间，但是在时间期满前你自己提出解除劳动合同的话，那么你就需要支付部分的培训费，而不是全部的，因为你已经在公司工作了一段时间，按时间比例分摊培训费

• 问提前解除劳动合同培训费怎么算
  

  依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜；如果劳动合同没有“培训费赔偿”方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据1995年10月10日劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定，培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付

• 问解除合同需要交培训费吗
  

  那么如果劳动者在试用期内接受了用人单位的出资培训，是否应当在解除合同时承担培训费用我国劳动法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并且提出解除劳动合同者不承担违约责任。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。劳动法频道为您整理劳动法相关知识，劳动法频道知识分类齐全，欢迎浏览。如果还有其他疑问，请点击劳动法首页查看，感谢您的访问。

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