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有的,公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准...
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关于用人单位与劳动者约定月薪制含加班费,是否还需另付加班费问题,分述如下: 1.用人单位与劳动者书面约定月薪制含加班费,不另付加班费,该约定若不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所列无效情形,应予采信。判断月薪制含加班费,不另付加班费的约定是否有效,关键在于根据“劳动者正常工作时间小时工资=约定工资÷(月计薪天数×8小时+平时加班小时数×l50%+休息日加班小时数×200%+法定节假日加班小时数×300%)”折算出的劳动者正常工作时间工资是否低于本地最低工资标准。如果据此折算出的劳动者正常工作时间工资不低于本地最低工资标准,则对劳动者要求另付加班费的请求不予支持,否则即使双方书面约定月薪制含加班费,不另付加班费,亦因违反法律的强制性规定而归于无效,用人单位仍需依法支付加班费。 2.用人单位与劳动者关于月薪制含加班费,不另付加班费的约定被确认无效后,实务操作中劳动者工资至少应以最低工资标准为正常工作时间工资,加班费以最低工资标准为基数计发。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此对用人单位来说,并非约定了月薪制就可以高枕无忧,任意要求劳动者加班不另行支付加班工资了。 3.对用人单位与劳动者关于月薪制含加班费,不另付加班工资约定的处理,还有一个不容忽视的原则,即依法保护劳动者的休息权。劳动者的休息权是我国宪法赋予公民的基本权利。《中华人民共和国宪法》第四十三条规定,中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。也就是说,不论用人单位支付多高的工资,书面约定多么明确,都不能要求劳动者长期超负荷加班,否则就侵犯了劳动者休息的基本权利,不应得到法律的支持和保护
不合法,公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不定时工时制不执行加班的规定,没有加班费。但个别省市规定法定休假日用人单位安排工作的,给予补助。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
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