约定月薪制含加班费是否有效？-法师兄

关于用人单位与劳动者约定月薪制含加班费，是否还需另付加班费问题，分述如下： 1.用人单位与劳动者书面约定月薪制含加班费，不另付加班费，该约定若不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所列无效情形，应予采信。判断月薪制含加班费，不另付加班费的约定是否有效，关键在于根据“劳动者正常工作时间小时工资=约定工资÷（月计薪天数×8小时+平时加班小时数×l50％+休息日加班小时数×200％+法定节假日加班小时数×300％）”折算出的劳动者正常工作时间工资是否低于本地最低工资标准。如果据此折算出的劳动者正常工作时间工资不低于本地最低工资标准，则对劳动者要求另付加班费的请求不予支持，否则即使双方书面约定月薪制含加班费，不另付加班费，亦因违反法律的强制性规定而归于无效，用人单位仍需依法支付加班费。 2.用人单位与劳动者关于月薪制含加班费，不另付加班费的约定被确认无效后，实务操作中劳动者工资至少应以最低工资标准为正常工作时间工资，加班费以最低工资标准为基数计发。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此对用人单位来说，并非约定了月薪制就可以高枕无忧，任意要求劳动者加班不另行支付加班工资了。 3.对用人单位与劳动者关于月薪制含加班费，不另付加班工资约定的处理，还有一个不容忽视的原则，即依法保护劳动者的休息权。劳动者的休息权是我国宪法赋予公民的基本权利。《中华人民共和国宪法》第四十三条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，不论用人单位支付多高的工资，书面约定多么明确，都不能要求劳动者长期超负荷加班，否则就侵犯了劳动者休息的基本权利，不应得到法律的支持和保护

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1、员工的月薪中一般是不包含加班费的。 2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 3、用人单位由于生产经营需要...

答

拿月薪每晚加班是有加班费的，或者用调休的方式补偿。我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...

对，如果你们约定的是月薪制，加班时间又超过法定的每月36小时，就应该依法支付加班费。有关加班工资和其他赔偿金或经济补偿金的个人所得税的缴纳。早在2001年财政部、国家税务总局颁布并于同年10月1日起实施的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中即明确规定： (1)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。 (2)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 (3)企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。而国家税务总局1999年9月23日颁布并于同年10月1日实施的《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》则规定：(1)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

拿月薪的劳动者每晚加班，如果是自愿加班的，一般没有加班费；如果是被单位安排加班，则区分工作日、休息日、法定节假日，分别会有一点五倍、二倍、三倍的加班工资。

月薪制的工人星期六上班有没有加班费，取决于星期六是否属于休息日，如果属于休息日，但安排补休了，且平均每周工作时间不超过四十四小时，则星期六上班不用支付加班费。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。参照《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。