月薪责任制加班有加班费吗

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• 问月薪制劳动合同约定月薪，加班费也要缴纳吗？
  

  对，如果你们约定的是月薪制，加班时间又超过法定的每月36小时，就应该依法支付加班费。 有关加班工资和其他赔偿金或经济补偿金的个人所得税的缴纳。 早在2001年财政部、国家税务总局颁布并于同年10月1日起实施的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中即明确规定： (1)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。 (2)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 (3)企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。 而国家税务总局1999年9月23日颁布并于同年10月1日实施的《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》则规定：(1)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

• 问月薪3000加班费多少钱
  

  要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数，若有约定，则按约定，无约定，则应以实际工资作为加班计算的基数。 你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。

• 问月薪18000加班费怎么算
  

  公司需要支付相应的加班费，计算加班费应当依据基本工资（不得低于最低工资）除以21.75天，计算所得日工资，再除以8小时得出小时工资。按照每月工作时间21.75天*8小时=174小时，超过部分即为延时加班，按照1.5倍计算。六日按2倍计算加班费。 需要搜集证据，如工作牌，工资条，工资银行明细等能够证明劳动关系，工作年限，工作时间及工资情况的证据。

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