工作7天就被辞退员工有补偿吗

大家都在问查看更多

• 问上班7天就被辞退临时工被辞退7天没工资吗？
  

  1、关于工资的支付 《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定向劳动者支付工资，在解除或者终止劳动关系时应当一次性付清劳动者工资。 2、关于你的工资支付问题 被工厂开除，工厂不给工资的原因是什么，工厂是否有合理理由不给工资，比如你是否给工厂造成损失，是否与工厂办理交接手续等。 3、工厂不给工资的救济途径 如工厂违法不发放工资，你可以采取以下救济措施： （1）与工厂协商解决； （2）向人社局劳动监察进行举报投诉。根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。” （3）依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十九条规定：“劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

• 问7天试用期辞退员工有补偿吗
  

  试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

• 问工作两天被辞退有补偿吗
  

  有。在工作期间，被用人单位开除，还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误，造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,214人已观看

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,710人已观看

• 1'12
  企业辞退员工是否有补偿

  814人已观看

• 1'22
  公司辞退员工有哪些补偿

  909人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作7天被辞退有补偿吗

  382人已浏览

• 
  员工工作失误被辞退有补偿吗

  287人已浏览

• 
  员工因工作失误被辞退有补偿吗

  2,651人已浏览

• 
  7年老员工被辞退怎么补偿

  498人已浏览