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工伤职工或其直系亲属，工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位故...
1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。 2、单位辞退...
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对于职工病假申请，企业应按照相关法规规定办理。 劳动部，国务院经济贸易办公室，卫生部，国家工商行政管理局，中华全国总工会联合下发的劳险字［1992］14号《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定：“对于医院开具的伤病诊断证明建议伤病职工休息的，企业经与医院医务部核实情况后要严格审批。关于加强企业伤病长期员工管理的通知规定，员工因伤病需要休假的，必须由企业医疗机构或指定医疗机构发行的疾病诊断证明书，由企业审查认可。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。由于社会和法律对员工的倾获得治疗权，休假权是员工的基本权利。如轻易拒绝员工的病假申请，恐将导致企业面临严重的法律和道德风险。 所以，在实务当中，一般员工只要提供了基本的病假材料，企业就得批准员工的病假申请。对于情况紧急和情况特殊的，病假材料的提交可予以暂缓。
公司拖延发工资，协商无果，可以向劳动行政部门投诉。
4-如何申报工伤保险费用人单位于每月的8日前，向所属社保分中心申报应缴纳的工伤保险费，经核准后在3日内以货币形式缴纳。 5-如何办理工伤职工登记职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，经劳动保障行政部门认定为工伤后，用人单位需在工伤认定当月的26日至次月10日前，到所属社保分中心办理工伤职工登记手续。 7-职工在哪些情况下应当认定为工伤职工有下列情形之一的，应认定为工伤：(1)在作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作相的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的;(工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)在因工外出期，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
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