如何处理工伤员工被单位辞退
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工伤员工被单位违法辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼...
如何处理员工受伤不构成工伤
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处理员工受伤不构成工伤,员工在公司受伤后不构成工伤认定,对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议或...
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单位如何调员工社保基数
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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私人雇佣工人在单位受伤如何处理
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私人雇佣工人干活受伤,雇主要承担赔偿责任,即应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成...
如何在职工伤保险单位理赔
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根据我国《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受...
如何处理施工单位如何受理工程索赔纠纷
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处理施工单位的工程索赔纠纷: 1、要及时发现索赔机会; 2、签商好合同协议; 3、对口头变更指令要得...
不明白,就问一问
员工在家受伤单位如何处理,律师怎么看
车位租赁合同单方违约如何处理
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交通事故人受伤误工费如何理赔
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工伤待遇争议该如何处理
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单位无法承受的员工如何处理
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建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电。...
公司员工在行政单位受伤如何申报工伤
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企业申请工伤认定的程序: 1、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料; 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行调查核实; 3、社会...
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单位工作人员泄密如何处理
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在泄露个人信息之后,应该对自己的银行卡、身份证等私密证件进行进一步加密,并且向相关部门报备,以防骗子...
劳务派遣员工在被派遣单位受伤后怎么处理
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劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。...
在单位做拓展训练受伤如何认定工伤
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公司拓展训练时受伤可以认定工伤。参加拓展训练活动属于工作内容,在工作中受伤的情况可以申请工伤认定。受...
单位犯罪对个人如何处罚
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单位裁员该怎么赔偿员工
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7员工在原单位受伤
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1、依《工伤保险条例》规定第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
如何处理工伤员工被单位辞退
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1、工伤员工被单位违法辞退的,可以要求单位继续与其履行劳动合同;如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能的,可以要求单位依法向其支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...
员工在用人单位上班出了工伤该如何处理
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用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。法条链接:《工伤保险条例》第四条 1、用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 2、用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律...
退休人员受工伤后如何向单位索赔?
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退休人员受工伤后向单位索赔情况如下: 1、退休人员未办理退休手续或者不依法享受养老保险待遇,继续在原...
如何赔偿员工死在单位
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1.若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿; 2.若存在我国法律规定的情形之一,视...
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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
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以前在单位受的,现在离开单位如何办理工伤赔偿
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工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下: 1、申请工伤认定(用人单位所在地的工伤认定科,用人单位30日内不申请工伤认定的,受伤职工可以自行申请,最...
员工在单位安排的训练中受伤怎么处理
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员工在单位安排的训练中受伤,是可以按照工伤流程进行处理的。工伤流程如下:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定...
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劳务派遣人员在用工单位受伤
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1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及...
单位诈骗员工怎么判
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员工受伤如何和单位签任何合同
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这种情况,最好与公司签订劳动合同,而且要求公司办理五险,那么发生工伤,劳动者才能有证据去鉴定工伤等级及申请赔偿。...
如何区分职工在单位受伤属于工伤
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单位组织的旅游活动属于工作原因的,职工因单位游受伤算工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...