不签劳务合同有何危险

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• 问劳务合同签了有什么风险
  

  劳务合同只能适用于临时性工作岗位，对于用人单位常设岗位，是不能使用劳务合同的。如果签了劳务合同，你们的关系就不是劳动关系，你们不需要遵守单位的一些规定，只需要履行合同约定既可，合同未约定的，你们可以不做。但劳务合同对劳动者的福利保护也比较低，你们享受不到社保和住房公积金。针对你公司的情况，建议你们向劳动监察大队投诉。

• 问劳动者不签订劳务合同有哪些法律风险
  

  劳动者不签订劳动合同的风险：未约定解决争议的方法，协商解决；终止劳动合同的条件和违约责任，终止劳动合同不赔偿；向人民法院起诉，缺乏与用人单位有劳动关系的证明；其他。

• 问不签劳动合同有没有风险
  

  1、未签订合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。未签订合同可导致无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签订合同仍不能免除为劳动者缴纳各种社会保障费的义务。

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