工伤没有签合同工资怎样算

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• 问没有签合同工伤工资如何算
  

  关于没有签合同工伤工资怎么算，如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

• 问没有签劳动合同怎样算工资
  

  首先，没有签订书面劳动合同可以要求对方支付双倍的工资。 其次，只要你上班，都有工资。 再次，你如果因为对方不发工资解除劳动关系，可以要求对方支付经济补偿金，补缴社保。 如果公司不支付上述费用，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方支付。 建议委托律师代为操作，你本人可以不在本地。

• 问没有签合同怎样算离职工资
  

  劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

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