时签的被称谓所谓的试用期合同，是否可以认定为没签劳动合同呢呢？-法师兄

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问所谓的无固定期限劳动合同，单位是否应当签订无固定期限劳动合同？

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，等你现在的合同期限到了后，如你和单位还签订合同，除你愿意签订固定期限劳动合同外，单位应当和你签订无固定期限劳动合同。
问所谓的固定期限劳动合同是哪些

所谓的固定期限劳动合同是什么不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
问所谓的加盟合同怎样签?

加盟合同签订时，双方意思表示真实且具有相应民事行为能力，合同内容不违反法律规定，不违反公序良俗，当事人签字盖章，此时是效的。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。