未签订劳动合同员工反咬一口的有哪些原因-法师兄

未签订劳动合同员工反咬一口的有哪些原因

2022-11-04

未签劳动合同且被单位反咬一口的，劳动者可以依法收集单位不愿意签合同的证据，通过申请调解、申请仲裁等方式去维权。单位逾期不签约的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

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问未签劳动合同单位反咬一口怎么办

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问未签劳动合同单位反咬一口如何去解决

答

未签劳动合同且被单位反咬一口的，劳动者可以依法收集单位不愿意签合同的证据，通过申请调解、申请仲裁等方式去维权。单位逾期不签约的，需要向劳动者...

劳动合同签订率低的原因有三:一是用人单位法律意识淡薄，采取种种手段拖延或拒签劳动合同;二是一些农民工认为签不签劳动合同都一样，签了合同不便于流动;三是劳动监管存在不到位现象。虽然法律规定即使农民工与劳务公司没有签订劳动合同，也存在事实劳动关系，是受法律保护的，但很多农民工跟用人单位只是口头协议，干多长时间，一天给多少钱，有的农民工拿不出任何证据来证明他跟用人单位是有劳动关系的，这给他们的讨薪带来了很大的困难。劳动合同这一能证明存在劳动关系的最重要证据的缺失，造成了农民工维权难、维权时间长、维权成本高的状况。劳动者作为弱势群体，在同用工单位较量中处于劣势。因此，要加强劳动部门的行政执法查处力度。法律明确规定，如果用人单位不跟劳动者签劳动合同，就要付给劳动者双倍工资，并给予相应的处罚。如果执法单位真的按规定查处了一些企业，将来企业就不敢不跟农民工签劳动合同了。