相关问答
要看情况，如果单位明令禁止生三胎，员工就是违反公司规定，可以开出。但是如果没有公司规定，而对于不符合规定生育子女的公民，应当由其所在单位给予...
1、不可以。只有严重违反了单位的规章制度的，单位才可以开除员工。 2、2021年中共中央政治局5月31日召开会议，听取“十四五”时期积极应对...
大家都在问查看更多
1、可以辞退，但是要看辞退的原因是什么，根据辞退员工的原因不同确定是否合法。 2、依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
产假多少天 中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。 根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 详情请查看本网相关常识文章或者咨询相关的部门。
要看情况，如果单位明令禁止生三胎，员工就是违反公司规定，可以开出。但是如果没有公司规定，而对于不符合规定生育子女的公民，应当由其所在单位给予纪律处分。只有严重违反了单位的规章制度的，单位才可以开除员工。所以如果单位的规章制度是依法制定并公示，明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的，就有可能会被公司开除。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
137人已浏览
410人已浏览
533人已浏览
421人已浏览
网友热门关注
