请了几天病假该不该给工资

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• 问请了3天病假该扣多少工资吗
  

  职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

• 问请了几天病假工资怎么算
  

  一、休病假期间的工资怎样计算 １、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 休病假期间的工资怎样计算，病假可以请多久 ２、对于事假工资，企业完全可以不支付。 ３、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 二、病假可以请多久 病假可以请多久，是根据参加工作的年限和在本单位工作的时间决定的，最少三个月，最多两年。 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限５年以下的，根据工作年限可以享受３个月的医疗期，在医疗期内享受病假工资；因病休假６个月以内，连续工龄不满５年的，病假工资为本人现行工资标准的60％，并且不得低于当地最低工资标准的80％。各地可能还有具体的其他政策。

• 问请病假几天有工资
  

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

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