工伤9级伤残赔偿标准如何算?

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• 问9级工伤赔偿标准工地9级伤残赔偿标准
  

  《工伤保险条例》规定，职工因工伤残疾被认定为九级残疾，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金支付的一次性残疾补贴为8个月的工资；（2）劳动合同终止或劳动者终止劳动合同，用人单位应当按照省、自治区、直辖市规定的标准支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。工资是指事故伤害前12个月的平均月工资；工资标准不得低于当地职工平均工资的60人％。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。

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  可以安装假肢、矫形器、假眼;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。3、法律依据、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医2016年九级工伤赔偿标准是、食宿费、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出;交通费根据地方标准规定、市实施工伤保险条例的规定。六、一次性伤残补助金1、九级伤残、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省，情况紧急时。2。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。五、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的：一;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，可以先到就近的医疗机构急救。二。2、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、工伤保险住院服务标准的、交通、食宿费1，其确定的部门和程序依地方规定。3、停工留薪期一般不超过12个月、住院伙食补助费，一次性伤残补助金为9个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，从工伤保险基金支付、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定，由所在单位负责。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的：《工伤保险条例》第三十条。三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。七、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资1，按照统筹地区职工平均工资的300%计算

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  九级工伤的赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计19个月的工资，前两项是社保支付（当然，前提是交过工伤保险，如果没交工伤保险，全部是公司支付），后一项是与公司解除劳动关系时公司支付的。另外，你在住院期间的伙食补助费、住院期间的护理费都是可以要求的，此外，在工伤期间，薪资待遇是不变的，不能因为你是工伤没上班就降低你的工资的。

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