如何对没有签订劳动合同的工伤进行鉴定？-法师兄

首先，如果单位在事故伤害发生后的30天内未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，受伤害的职工或其直系亲属可以在事故伤害发生后的1年内直接提出工伤认定申请。在此过程中，需要提交以下材料： 1. 《工伤认定申请表》一式三份，可到各区劳动与社会保障局领取格式表格。 2. 医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份。 3. 职工受伤害或被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或其他建立劳动关系的证明（如工资条、工牌、同事证言等）。 4. 职工的居民身份证或户口本原件及复印件1份。 5. 其他相应证据，如用人单位未参加工伤保险的，需提交用人单位的营业执照或工商行政管理部门出具的查询证明，可到工商局网站查询打印。若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，需提交事故的相关证据材料，如事故现场同事出具的证言，并附上提供证言同事的身份证复印件。劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，需在15日内进行审查。若符合条件，则应受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知用人单位和职工或其直系亲属。其次，如果单位、工伤职工或其直系亲属需要申请劳动能力鉴定，需向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。伤残等级分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级后，可以依照法律规定核算工伤赔偿费用。如果与用人单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

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根据《工伤保险条例》第14条、第15条规定，认定为工伤的劳动者需要提供符合以下条件的证据：首先，劳动者需提供证明与用人单位之间存在劳动关系的...

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未签订劳动合同，工伤鉴定及工伤赔偿的方法是：一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键，例...

公司未与员工签订劳动合同,员工可以在入职一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,否则应从第二个月起支付员工双倍工资。不过,需要注意一年的诉讼时效问题,即双倍工资的请求诉讼时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。赔偿的条件包括: 1. 入职后一个月内未签订劳动合同 2. 用人单位未与劳动者签订合同 3. 诉讼时效为1年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算根据《劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动者如果没有和用人单位签订劳动合同，但是受了工伤，这种情况是可以走，事实劳动关系的流程的，首先要证明与劳动者与用人单位之间存在着事实劳动关系，然后存在着试试劳动关系的话，即使是没有签订正式的劳动合同也是可以索要工伤赔偿的索要工伤赔偿入过对方不愿意给付的话可以直接走法院诉讼的程序。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、是否可以认定为工伤不在于是否签订劳动合同，只要存在劳动关系且符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，都可以认定为工伤；3、如果单位不承认和伤者存在劳动关系，那就要注意在申请工伤认定之前收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。4.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。