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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同,应当向你支付每月二倍的工资。你可以去申请仲裁。...
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根据【劳动合同法】中的条规来执行;第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据【劳动合同法实施条例】第七条,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据【劳动合同法】第八十二条规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据【劳动法】第四十八条规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据【劳动合同法】第八十五条规定,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
没签订劳动合同工伤死亡赔偿金和签订劳动合同的计算方式是一样的,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 根据《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍,实际上可以说是非法解除劳动合同的处罚。从上面可以看出,在用人单位合法解除或者终止劳动合同的情况下,适用经济补偿;在非法解除或者终止劳动合同的情况下,适用赔偿。因此,被用人单位非法解除合同的劳动者是否可以同时主张经济补偿和赔偿?根据劳动合同法的立法规定,不能同时使用。对此,《劳动合同法实施细则草案》也有明确规定。另外,劳动合同法赔偿用人单位也要注意:1。用人单位不支付赔偿金的,可以解除或者终止劳动合同,因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同;2、用人单位应当支付劳动报酬、加班费、经济补偿等。但未支付的,劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的,劳动行政部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外赔偿。
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