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在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。而且如果职工工伤是一到四级，劳动合同就...
在发生工伤之后，职工可以主动与单位解除劳动关系；而除职工存在以下情形之一的，用人单位不得主动解除劳动关系：严重违反用人单位的规章制度的；被依...
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如果生效的劳动争议仲裁存在下列情形之一的，可以依法撤销：违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；仲裁员在仲裁时确有索贿受贿、徇私舞弊等行为的。
（1）用人单位的单方解除权。 根据《劳动法》第25条的规定，下列情形下，用人单位可以单方解除劳动关系： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。并且根据该法第29条的规定，即使劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位也可以根据上述规定，单方解除劳动关系。 （2）工伤职工的解除权。《工伤保险条例》规定，伤残5-10级的工伤职工，解除劳动关系时，可以享受一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （3）双方终止劳动关系的权利。工伤职工的伤残等级为7-10级的，劳动合同期满，双方可以终止劳动关系。
发生工伤的时候不可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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