发生工伤后，可否解除劳动关系-法师兄

根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇；伤残为五、六级的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；伤残为七到十级的，可以解除劳动关系，但只能是劳动合同期满终止或者受伤职工提出解除。也就是说，如果劳动者发生工伤达到了伤残等级标准的，用人单位原则上是不能解除劳动关系的。

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在发生工伤之后，职工可以主动与单位解除劳动关系；而除职工存在以下情形之一的，用人单位不得主动解除劳动关系：严重违反用人单位的规章制度的；被依...

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在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。而且如果职工工伤是一到四级，劳动合同就...

发生工伤的时候不可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

根据《工伤保险条例》第35条、第36条第2款、37条第二项的规定，劳动者在工伤后被评定为1-4级工伤伤残的，劳动关系不变，离开岗位，不能提出解除劳动关系。但被评定为5-10级工伤伤残的，有权解除与用人单位的劳动关系。因此，劳动者损伤在5-8级工伤伤残的情况下提出解除与用人单位之间的劳动合同的，根据《劳动合同法》第46条第一款应获得经济补偿金。

工伤复发鉴定 1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。 2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交以下材料： 1、《工伤复发确认申请表》; 2、《工伤认定书》; 3、《鉴定结论书》; 4、《工伤复发确认联系单》; 5、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。