雇佣关系发生工伤是否可以申请劳动仲裁

大家都在问查看更多

• 问雇佣劳务关系能申请劳动仲裁吗
  

  可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法 （一）确认劳动关系引起的争议； （二）由于订立、履行、变更、解除劳动合同的争议 （3）因除名、退休和退休而引起的退休争议 （四）工作时间、休假、社会保险、福利、训练和劳动保护的争论 （5）劳动报酬、劳灾医疗费、经济补偿和赔偿金等争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问雇佣关系中受伤是否可以申请工伤
  

  雇佣关系中受伤不能申请工伤。构成工伤的条件如下：（1）主体：必须是劳动者。主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。时间方面：必须是工作时间。（4）地点：工作场所或与工作相关的场所。原因方面：必须是工作原因。雇佣关系受伤，雇主和雇主是平等的民事主体，双方不构成劳动关系，不能适用工伤，对于这种伤害，只能适用一般的民事侵权。

• 问雇佣关系受损，需要申请劳动仲裁么
  

  雇佣关系受伤不能申请劳动仲裁。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务，雇主支付相应的报酬，形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同的法律关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  申请劳动仲裁工资还是不发怎么办

  2,334人已观看

• 0'53
  异地申请劳动仲裁

  2,613人已观看

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,712人已观看

• 0'57
  劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗

  4,851人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇佣关系可以申请劳动仲裁吗

  636人已浏览

• 
  雇佣关系受伤可以申请劳动仲裁吗

  358人已浏览

• 
  临时雇佣关系可以申请劳动仲裁吗

  307人已浏览

• 
  个人雇佣关系可以申请劳动仲裁吗

  426人已浏览