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可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；...
雇佣关系纠纷不能申请劳动仲裁。但是，达成仲裁协议的，可以申请一般仲裁。根据法律规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）...
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雇佣关系受伤不能申请劳动仲裁。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务，雇主支付相应的报酬，形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同的法律关系。
雇佣关系中受伤不可以申请工伤。构成工伤的条件： (一)主体：必须是劳动者。 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。 (三)时间方面：必须是工作时间。 (四)地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所。 (五)原因方面：必须是工作原因。 在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。
《民法典》适用于临时雇佣关系，不适用于任何劳动法律法规，不受理劳动仲裁。以下劳动关系引发的劳动争议可以申请劳动仲裁：因除名、辞退、辞职而发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议；确认劳动关系的争议；其他。
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