单位说15天之内没有工资合法吗？

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• 问六天没跟单位签合同能有工资吗
  

  只要员工参与公司工作，无论是否签订劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者支付劳动费用的，用人单位应当依法支付工资。用人单位扣除工资是违法的，劳动者可以向当地劳动监督旅投诉，也可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者应注意收集工作服、工作证、其他劳动证等相关证据，证明劳动关系的事实。

• 问如果15天内没有签劳动合同就没有工资吗
  

  有上班就有工资，如果不给工资，可以向当地劳动仲裁委申请仲裁。

• 问用人单位规定15天内被辞退自离没有工资是否有效
  

  用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的工资报酬，劳动者只要付出了劳动，用人单位就有享受劳动报酬的权利，用人单位规定15天之内被辞退自离没有工资违法无效。劳动者可以向劳动监察投诉，有劳动监察责令改正，并处罚款。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，用人单位解除劳动合同的，应当在解除合同时按出勤一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。劳动部《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

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