工伤我没证据该怎样办

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• 问我工伤没有证据怎么办
  

  如果发生工伤，又没有证据的情况下，应该这样处理：首先申请，想得到，申请认定是必须的，如果用人单位不申请工伤认定，工伤职工要在工伤事故发生后一年内向人社局申请工伤认定，申请工伤认定需要以下材料： 1、证明劳动关系存在的证据：包括、缴费记录、银行工资流水、工作证、工作服、工作牌、出勤记录、劳动者填写的入职登记表、其他在工作过程中能够体现存在事实劳动关系的相关材料； 2、如果缺乏劳动关系存在的证据，要先申请，确认劳动关系； 3、证明因工受伤的证据：包括是否有证人在场、是否有医疗病历等。在劳动关系确认后，可以向人社局提出工伤认定申请，提供上述相关证据，准确陈述个人受伤的情况，人社局会调查核实。

• 问工伤被打，但是没有证据。我该怎么办
  

  1.同情。注意保留证据，您跟他交涉的过程必须录音才行，既然没有书证、人证、物证，只能靠录音证据了，要多录音。 2.关于责任。工伤全部是企业的责任，您没有责任。依法应该享受工伤保险待遇的，但因为工厂没有给你缴纳保险导致您无法享受待遇，所以工厂应负担所有的工伤保险待遇。 3.保存您们存在劳动关系的证据、入职时间的证据，工资待遇的证据、医疗费、住院费的证据、这些都可以再录音中反复的提到，多次录音中都提到。这样可以相互印证。这就是证据。打官司就是打证据，法官只可怜或支持有证据的一方。

• 问工伤没证据该怎样打官司
  

  职工在没有证据的情况下，可以这样打官司： 1、在工伤事故发生后一年内，向人社局申请。 2、作出工伤认定之后，向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 3、向用人单位所在地或履行地的仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的以外，可以向提起诉讼。发生工伤后，是不能直接向法院起诉的，正确的顺序是先去人社局申请工伤认定，人社局认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。有了工伤认定和劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁。是提起诉讼的前提条件，而工伤认定又是劳动仲裁的必经程序。

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