工伤被打，但是没有证据。我该怎么办-法师兄

1.同情。注意保留证据，您跟他交涉的过程必须录音才行，既然没有书证、人证、物证，只能靠录音证据了，要多录音。 2.关于责任。工伤全部是企业的责任，您没有责任。依法应该享受工伤保险待遇的，但因为工厂没有给你缴纳保险导致您无法享受待遇，所以工厂应负担所有的工伤保险待遇。 3.保存您们存在劳动关系的证据、入职时间的证据，工资待遇的证据、医疗费、住院费的证据、这些都可以再录音中反复的提到，多次录音中都提到。这样可以相互印证。这就是证据。打官司就是打证据，法官只可怜或支持有证据的一方。

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向政府部门投诉还可以申请伤情鉴定： 1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管...

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1，建议及时向警方报案处理，是否需要承担刑事责任要看伤情。如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任...

1、因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇； 2、因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对<工伤保险条例有关条款释义的函》对此款项作了进一步的明确：“《工伤保险条例》第十四条第（三）项中的因履行工作职责受到暴力伤害指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”员工在履行自己的工作职责，并为了公司的利益。被客户或他人动手打伤。员工的损害后果与其履行工作职责之间存在因果关系。

报案受理，如果没有证据，公安机关是没有办法处理对方的。如果伤者的伤情经法医鉴定为轻伤的，打人者构成故意伤害罪，应依法追究刑事责任。但是根据《刑事诉讼法》的规定，追究刑事责任的前提是必须要有确实、充分的证据来证明是对方实施了故意伤害的行为。如果只有被害人的陈述、对方又不承认打人的事实，没有其他任何证据可以证明是对方实施伤害行为的，属于证据不足，公安机关依法不能追究对方的刑事责任。所以，作为被害人，应该向公安机关主动提供可能对侦查有利的证据或线索，同时也可以催促公安机关及时开展侦查，调取相关证据，以求能够取得犯罪证据而追究对方的刑事责任。《刑事诉讼法》第五十三条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：(一)定罪量刑的事实都有证据证明；(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实；(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。