认定使用童工的条件-法师兄

1、使用童工是指用人单位招录使用不到16岁未成年人，不到十六岁的未成年人，身心发育正处于一个由不成熟向成熟的过渡时期，他们的人生观、价值观、世界观等思想体系也正处在形成之中。这个时期非常需要家庭、学校、社会等方面予以特别的关心、爱护、引导与帮助； 2、为保护未成年人的身心健康，促进义务教育规则的实施，维护未成年人的合法权益，我国法律明文禁止使用童工； 3、禁止用人单位招用不到十六岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用不到十六岁的未成年人，必须依照国家有关限定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工限定》国家机关、社会团体、公司事业单位、民办非公司单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16岁的未成年人（招用不满16岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16岁的未成年人介绍就业。禁止不满16岁的未成年人开业从事个体经营活动。

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根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销...

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1、非法雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用...

下列情形属于使用童工：使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳动，并计付或者变相计付劳动报酬的;以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动的;以实习、教学实践、职业技能培训为名，安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动或其从事的劳动已超出学习和培训目的、时限、内容，影响其人身安全、身心健康的;其他违反国家有关规定使用不满16周岁的未成年人从事劳动的。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

为了保护未成年人，中国法律禁止雇佣儿童工作，那么禁止使用儿童工作的规定是什么呢？1、《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止雇主招收16岁以下的未成年人。2、国务院《禁止使用儿童工作条例》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、私营非企业单位或个体工商户（以下简称用人单位）不得招收16岁以下的未成年人。禁止任何单位或个人向16岁以下的未成年人介绍就业情况。禁止16岁以下的未成年人开业从事个体经营活动。3、国务院《禁止使用儿童工作条例》第六条：用人单位使用儿童工作的，劳动保障行政部门应当按照每月5000元罚款的标准处罚；在使用有毒物品的作业场所使用儿童工作的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的范围，或者按照每月500元罚款的标准处罚款。…单位必须按照本办法的规定，向残疾职工或者死亡职工、残疾童工或者死亡童工的近亲给予一次性赔偿。劳动保障行政部门应当责令用人单位将童工送回原居住地，并将其父母或者其他监护人送回原居住地用人单位承担。

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。