严禁使用童工的规定-法师兄

为了保护未成年人，中国法律禁止雇佣儿童工作，那么禁止使用儿童工作的规定是什么呢？1、《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止雇主招收16岁以下的未成年人。2、国务院《禁止使用儿童工作条例》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、私营非企业单位或个体工商户（以下简称用人单位）不得招收16岁以下的未成年人。禁止任何单位或个人向16岁以下的未成年人介绍就业情况。禁止16岁以下的未成年人开业从事个体经营活动。3、国务院《禁止使用儿童工作条例》第六条：用人单位使用儿童工作的，劳动保障行政部门应当按照每月5000元罚款的标准处罚；在使用有毒物品的作业场所使用儿童工作的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的范围，或者按照每月500元罚款的标准处罚款。…单位必须按照本办法的规定，向残疾职工或者死亡职工、残疾童工或者死亡童工的近亲给予一次性赔偿。劳动保障行政部门应当责令用人单位将童工送回原居住地，并将其父母或者其他监护人送回原居住地用人单位承担。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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为了保护未成年人，我国法律禁止录用童工工作，那么严禁使用童工规定有哪些呢？一、《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六...

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根据《禁止使用童工规定》，不满十六周岁方为童工。第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均...

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

使用童工本来就是一种违法行为，对于禁止使用童工的内容，你可以具体参考《山东省实施细则》。

关于童工劳动法，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。