重庆工伤9级停工留薪期-法师兄

停工留薪期一般参照医嘱和重庆市工伤职工停工留薪期分类目录7（试行）髂和大腿损伤（S70-S79）髋和大腿水平的神经损伤S74 12个月髋和大腿水平的血管损伤S75 6个月髋和大腿的肌肉和肌腱损伤S76 6个月髋和大腿挤压伤S77 1个月髋和大腿创伤性切断S78 6个月膝和小腿损伤(S80-89) 小腿浅表损伤S80 1个月小腿开放性伤口S81 2个月小腿骨折,包括S82 髌骨骨折S82.0 6个月胫骨上端骨折S82.1 6个月胫骨骨干骨折S82.2 6个月胫骨下端骨折S82.3 6个月腓骨骨折S82.4 3个月内踝骨折S82.5 6个月外踝骨折S82.6 6个月小腿多发性骨折S82.7 6个月膝的关节和韧带脱位、扭伤S83 髌骨脱位S83.0 6个月膝关节脱位S83.1 6个月半个月板撕裂S83.2 6个月膝关节软骨撕裂S83.3 6个月膝的多处结构的损伤S83.7 8个月小腿水平的神经损伤S84 12个月小腿水平的血管损伤S85 6个月小腿水平的肌肉和肌腱损伤S86 6个月小腿挤压伤S87 2个月小腿创伤性切断S88 膝切断S88.0 6个月膝和踝之间的切断S88.1 6个月踝和足损伤(S90-S99) 踝和足浅表损伤S90 1个月踝和足开放性伤口S91 1个月足骨折,除外踝S92 跟骨骨折S92.0 6个月距骨骨折S92.1 6个月其他跗骨骨折S92.2 4个月跖骨骨折S92.3 3个月拇指骨折S92.4 3个月其他趾骨折S92.5 3个月足多发性骨折S92.7 6个月踝和足水平的关节和韧带脱位、扭伤S93 踝关节脱位S93.0 6个月足趾脱位S93.1 3个月踝和足水平的韧带破裂S93.2 6个月足的其他部位脱位S93.3 3个月踝扭伤S93.4 2个月足趾扭伤S93.5 1个月

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重庆市工伤职工停工留薪期管理办法第一条为规范本市的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实...

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工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...

应当根据伤残部位来确定停工留薪期（请查阅《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》）。停工留薪期内原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤9级，停工留薪期间的原工资待遇保持不变；工伤保险基金应支付你9个月的一次性伤残补助金（依据本人缴费工资计发）；劳动关系解除或者终止后，用人单位和过工伤保险基金各支付你6个月的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（本市上年度职工平均计发），若是单位没有缴纳社保，应由社保支付赔偿部分，由单位承担，九级约12万左右。

重庆市奉节县工伤职工停工留薪期原工资照发。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，重庆市工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。正常上班期间工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。