无固定期限劳动合同到期后公司要求继续签合同怎么办

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• 问公司要求签无固定期限劳动合同怎么办?
  

  根据您的描述，您已在用人单位连续工作十四年，根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。所以只要您不要求固定期限的劳动合同，用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。

• 问公司要求签无固定期限劳动合同怎么办
  

  如果是单位违法解除劳动关系，你可以主张双倍的赔偿金。但我个人不建议这样做，首先，虽然赔偿金额高一些但你需要花时间、精力甚至金钱去实现这一权利，对方不服还有可能不断上诉，这样会导致你迟迟拿不到赔偿金。其次，现在公司开出来的解除条件和你的预期其实比较接近了，协商解除可以节约时间成本。再者，公司没意向留你了，你强留也是没有意义的，公司也不会重用你。

• 问公司要求签无固定期限劳动合同
  

  你有权要求签订无固定期限劳动合同的。 如解除合同，你也有去获得经济赔偿。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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