没有签劳动合同无缘无故被炒应不应该赔偿？

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• 问无缘无故被公司开除，又没签劳动合同怎么起诉
  

  无缘开除劳动者，属违法解除劳动合同的，，按《劳动合同法》48条规定，劳动者可可以要求继续履行合同，或者要求用人单位按劳动者工龄支付二倍的补偿金。（相当于每年二个月）劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

• 问公司没签劳动合同，公司无故要求赔偿应该怎么赔
  

  1，入职第2个月起未签订劳动合同可以要求双倍工资 2，自己辞职若无劳动合同法38条情况的没有赔偿，违法解除双倍赔偿 3，离职证明可以作为劳动关系证据，对工资标准可以提供转账记录、工资条等来证明 4，APP考勤可以作为出勤证据 5，可以作为证据 6，证明力度很低，基本不会采信，当然可以作为辅助证据 7，除非经过劳动监察部门处理，要求公司发放后，公司仍不支付，可以要求额外赔偿 8，不能

• 问签订一年劳务合同被无缘无故辞退有补偿吗
  

  可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金的。

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