解除劳动合同协议书法律依据是什么？

大家都在问查看更多

• 问协商解除劳动合同的法律依据是什么
  

  协商解除劳动合同法律依据是《劳动合同法》第三十六条和《劳动法》第二十四条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出的协商解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问协商解除劳动合同法律依据
  

  《中华人民共和国劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。

• 问什么法律依据是解除劳动合同
  

  1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  协议解除合同的法律后果是什么

  879人已观看

• 1'08
  劳动合同赔款依据是什么

  1,283人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,843人已观看

• 1'04
  解除劳动合同通知书怎么写

  1,651人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同的法律依据是什么

  179人已浏览

• 
  解除二手房合同协议书的法律依据是什么

  145人已浏览

• 
  解除二手房合同协议书的法律依据是什么？

  136人已浏览

• 
  违法解除劳动合同的法律依据是什么？

  293人已浏览