试用期的工资工资不能低于合同的百分之几

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• 问试用期的工资不得低于合同工资百分之几
  

  试用期工资不得低于合同工资的80％。同时，不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问试用期工资不得低于合同工资的百分之几？
  

  试用期的工资不得低于合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期工资不得低于合同工资的百分之几
  

  试用期员工的工资不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十。用人单位支付员工工资不符合法律规定的，员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

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