试用期是否要求不得低于正式工资百分之80
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试用期不得低于正式工资百分之80。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于...
在试用期的工资按百分之多少的算
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试用期是正式工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的...
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超载百分之百能判缓刑吗
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试工期7天不给工资合法吗
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劳动合同期限不得低于试用期的百分之几
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试用期不得低于劳动合同的百分之八十。相关劳动法规规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同...
工作日加班的时薪不低于百分之几
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根据《劳动法》的规定,用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
病假工资是不是不能低于最低工资标准的百分之八十
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病假工资是不能低于当地最低工资标准的百分之八十的。用人单位应当在该范围内确定劳动者的病假工资,并根据...
不明白,就问一问
试用期的工资不能低于合同的百分之几,律师怎么看
试用期和劳动合同期限
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逾期违约金一般百分之多少
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过了试用期不签合同怎么赔偿
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试用期工资怎么算是不得低于最低工资的百分之多少
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《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合...
试用期劳动合同没到期工资低于百分之多少
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试用期劳动合同工资不能低于约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
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合同法规定试用期工资不低于
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劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人...
试用期内发百分之八十的工资是合法的吗
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试用期发百分之八十的工资合法。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所...
试用期内劳动合同工资不能低于多少?
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试用期劳动合同工资不能低于约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资应当以...
三年劳动合同的试用期可以签多久
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试用期是否需要签合同
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工资工资不能低于最低工资的百分之八十。
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试用期工资不得低于同一岗位最低工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标...
试用期工资低于本人百分之80怎么办
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试用期工资不应该低于百分之80,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
试用期的工资不低于百分之多少,法律是如何规定的
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劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位应将工资支付给劳动者本人...
试用期合同不低于
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劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最...
试用期工资不能低于转正后工资的80% 吗
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员工在试用期的工资不能够低于转正后工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当...
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市职工医保住院报销百分之多少
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用人单位试用期不交社保合法吗
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2022年试用期是不是不得低于正式工资百分之80
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1、试用期的工资确实不得低于正式工资的百分之八十,且不得低于单位相同岗位最低档工资和当地的最低工资标准。 2、用人单位需要高于上述标准来给试用期的员工发放工资。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试用期不得低于正式工资百分之80,试用期内员工可以开除。
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试用期不得低于正式工资的80%。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。...
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试用期不得低于劳动工资的
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试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。...
可分之债与不可分之债的区别
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小明工资低于劳动合同约定工资百分之几?
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试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。...
劳动合同约定的试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十合法吗
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不一定。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本...