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1、用人单位没有买工伤保险,应当按照《工伤保险条例》中规定的项目和标准来赔偿劳动者; 2、如果单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金,则由工伤保险基金和用人单位共同来支付新发生的费用。
根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。保险是可以要求的。建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服的可起诉至法院。
首先可以和用人单位进行协商,按照社保法的规定,用人单位必须在员工入职的三十天内为员工办理社保登记和缴纳;其次可以提起劳动仲裁,协商解决不了的可以提起劳动仲裁,不过要注意劳动仲裁的时限,当事人在收集好相关证据材料的同时,抓紧提交仲裁资料;最后还可以向人民法院提起诉讼。
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