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1.是否赔偿违约金要看你们的合同是怎么签的,有没有违约金。2.公司不上保险,你可以要求公司补缴,或给你相应补偿。如果不给补缴的话,你也可以向...
我在此公司工作三年,未上任何保险,我能索赔吗?——可以!还应当给与三个月工资补偿、赔偿失业保险金损失等等! 如果我索赔,他又告我丢失文件是不...
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根据我国法律规定,用人单位自用人之日起一个月内就应与劳动者签订书面劳动合同,为签订书面劳动合同的,应每月向劳动者支付双倍工资,同时你还可以主张经济补偿金、加班工资、支付拖欠的工资、公司为你补缴社会保险等合法权益;其次,可以到劳动监察大队举报,工作3年没签合同没交保险或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求对方支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、拖欠的工资、支付销售提成、补缴社会保险等;再次,需要收集你与公司之间存在事实劳动关系的证据,如工作证、工作服等。
根据我国法律规定,用人单位自用人之日起一个月内就应与劳动者签订书面劳动合同,为签订书面劳动合同的,应每月向劳动者支付双倍工资,同时你还可以主张经济补偿金、加班工资、支付拖欠的工资、公司为你补缴社会保险等合法权益;其次,可以到劳动监察大队举报,工作3年没签合同没交保险或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求对方支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、拖欠的工资、支付销售提成、补缴社会保险等;再次,需要收集你与公司之间存在事实劳动关系的证据,如工作证、工作服等。
是可以得到赔偿的。 1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿, 2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 3、单位辞退你,或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职,可以要求支付经济补偿金,经济补偿金,按照你工作年限满一年支付一个月工资,超过半年算一年,不满半年算半个月工资。如果违法裁员需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。 4、单位辞退你,或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职,还可以要求赔偿你们失业金损失,即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资,按照日工资标准的300%支付等等,尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁
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