应聘A安排到保安培训。怎么办？-法师兄

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问保安培训应具备哪些条件

保安培训单位应当具备下列条件： (一)是依法设立的保安服务公司或者依法设立的具有法人资格的学校、职业培训机构; (二)有保安培训所需的师资力量，其中保安专业师资人员应当具有大学本科以上学历或者10年以上治安保卫管理工作经历; (三)有保安培训所需的场所、设施等教学条件。从事武装守护押运服务的保安员的枪支使用培训，应当由人民警察院校、人民警察培训机构负责。承担培训工作的人民警察院校、人民警察培训机构应当向所在地的省、自治区、直辖市人民政府公安机关备案。风险提示：保安培训单位应当按照国务院公安部门审定的保安员培训教学大纲制订教学计划，对接受培训的人员进行法律、保安专业知识和技能培训以及职业道德教育。
问煤矿职工离职后怎么安排劳动者培训

煤矿职工离职后，劳动者在职期间取得的个人资格证件属于劳动者自己的，用人单位安排劳动者培训的，劳动者需要依法服务完培训服务期或者依法支付对应的违约金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
问安置下岗职工A先找岗位后培训

北京安置下岗职工新思维先找岗位后培训在安置下岗职工中，北京崇文区职业技术学校独辟蹊径：先找岗位后培训。该校在对下岗职工的培训中发现，由于培训技能与社会需求严重脱节，致使大批经过培训的职工仍然找不到合适的岗位。针对这种状况，这家学校从1996年起试行了“先找岗位后培训”的做法，先联系就业岗位，了解社会用人需求，再根据用人单位意向有针对性地培训下岗职工。两年来，该校共培训下岗职工874名，其中835人实现了再就业。下岗职工再就业率为95％。