周末安排培训是否应该支付加班费

大家都在问查看更多

• 问单位安排员工在周末加班如何支付加班费
  

  单位安排员工在周末加班支付加班费的方式是： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问员工在周末参加培训是否就不算加班
  

  员工在周末参加培训是否属于加班，需要根据具体情况来确定。 1、周末培训是单位组织的，要求员工一定要参加的，属于单位要求，是加班的认定标准之一。 2、周末培训的内容认定为用人单位意志的体现； 3、用周末的时间培训，在标准工时制下，会认定为是在标准工作时间之外。 符合以上这3点，周末培训就属于加班，用人单位可以安排补休，如果没有时间补休，应该给予劳动者2倍加班工资。 《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问周末值班应否支付加班工资
  

  根据我国劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十条

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  加班费怎么支付

  1,730人已观看

• 1'21
  哺乳期单位安排值班是否合法

  3,679人已观看

• 0'56
  用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

  2,562人已观看

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,499人已观看

相关普法查看更多

• 
  周末培训开会是否算加班

  214人已浏览

• 
  单位安排员工在周末加班如何支付加班费

  166人已浏览

• 
  单位安排员工在周末加班要怎么支付加班费

  150人已浏览

• 
  员工参加周末培训是否算加班吗

  162人已浏览