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仅知道工龄，不能计量当事人退休可拿多少基本养老金。劳动者退休基本养老金的计量，牵涉交费年限、交费薪水指数、个人账户储存额、退休年纪、退休时兼...
如果（1）你交接工作之前存在犯错，且（2）该犯错在现有技术和管理水准控制范围之内，应当避免无避免，并且（3）你的犯错与公司的经济损失有直接因...
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工人未提前一个月申请去职，公司不能够因此扣除工人一个月的薪水的。根据《劳动合同法》的限定，工人辞工的，应该提前30天通知用人单位。如果因工人未提前通知而直接去职的，用人单位能够要求工人赔偿因此而给单位导致的经济损失，但用人单位以工人未提前通知为因就扣除一个月的薪水不能律依据，是违法的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 第九十条劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。
用人单位随意克扣其薪水是决裂法的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。
交费基数单位通常都是上报薪水少，比如说，物价指数等因素计量的得出的。交费基数是依据社平薪水，反倒是单位给交的到你该享受待遇的时候，个人交的那部分钱是不会少的，少交费。而你无论以什么基数交费，你们地区的最低交费基数是1700，是单位所不愿意的，但是你的薪水是1500，就体现的非常明显了，因为交的多，就养老保险而言。总之，但是单位也要按照最低交费基数即1700给你交保费，为了省钱社会保险通常有一个最低交费基数和一个最高交费基数，员工退休以后得的就多，是好事，基数给你定的高。给员工多交费
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