雇主随意扣除薪水-法师兄

雇主随意扣除薪水

2022-06-23

用人单位随意克扣其薪水是决裂法的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。

相关问答

问雇主不结薪水怎么办

答

1、雇主不结薪水能够向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪...
问雇主跑了薪水没拿到

答

一、如果你是给用人单位工作，有两个途径能够要求支付薪水： 1、你能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大...

（四）解除或者终止劳动合同，劳动者能够申请劳动仲裁，并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，应当支付其差额部分，劳动监察大队商洽不成的，能够申请法院强制执行，劳动者能够提议辞工。《劳动合同法》第八十五条；（三）安排加班不支付加班费的，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的：用人单位有下列情形之一的、加班费或者经济赔偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金。对劳动仲裁裁决拒不执行的；逾期不支付的，隔月发放违法。拖延薪水、克扣薪水劳动者能够打电话投诉。也能够到劳动局监察大队投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，不发薪水，本月薪水下月发合法薪水按月发放；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的