请上班公司有规定年假不能休报酬

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• 问有年假不能休报酬该怎样算
  

  职工工作满了一定年限就有带薪，但是出于某些情形而导致有年假不能休，这个时候职工就会疑惑，有年假不能休报酬怎么算？报酬为正常的300%。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。特别需要注意的是，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应按照职工本人的月工资除以法定月计薪天数(21.75天)进行折算。“

• 问有年假不能休报酬怎么样算
  

  职工工作满了一定年限就有带薪，但是出于某些情形而导致有年假不能休，这个时候职工就会疑惑，有年假不能休报酬怎么算？报酬为正常的300%。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。特别需要注意的是，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应按照职工本人的月工资除以法定月计薪天数(21.75天)进行折算。“

• 问有年假不能休报酬要怎样算
  

  职工工作满了一定年限就有带薪，但是出于某些情形而导致有年假不能休，这个时候职工就会疑惑，有年假不能休报酬怎么算？报酬为正常的300%。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。特别需要注意的是，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应按照职工本人的月工资除以法定月计薪天数(21.75天)进行折算。“

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