领导要求连续上一个月夜班属于违法吗？-法师兄

是违法的，您可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

答

请问劳动合同中对于工作时间有无明确规定加班是否有加班工资...

答

连续一个月夜班不符合劳动法规定。可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员...

一般而言，用人单位应保证劳动者每周享有一天的休息时间，详情可电询律师

连续加班几个月已经属于加班工作，可按照规定收取劳动报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

老板肯定违法，而且违反了很多条劳动法和劳动合同法，举例1：劳动法规定工人每月上班174小时，每月加班不得超过36小时，174小时以外必需算加班，必需付加班费！每天上班8小时，每天加班不得超过3小时！2:劳动法规定用人单位必需和工人签订劳动合同，超过一年不签的，赔偿金按双倍计算！周一到周五加班费按1.5被计算，周六周日按2倍计算，法定节假日按3倍计算。3:用人单位必需为工人购买五险！建议你如果不想干了，千万不要口头辞职和书面辞职，要收集你上班的证据，加班的证据，要用心收集，手机录音很重要，要多收集，这样你打官司才能赔很多钱，切记！