有关员工被迫离职通知书中入职时间错误的影响

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• 问不发放工资可以写被迫离职通知书吗?
  

  可以，然后申请劳动仲裁，要求经济补偿金。你可以来电咨询，我会详细解答。

• 问可以用微信发送被迫离职通知书
  

  根据我国的《中华人民共和国劳动法》相关法规,劳动者在解除与用人单位的劳动合同关系时,需要提前三十天以书面形式通知用人单位。不过,这里所提到的“书面形式”并不仅仅局限于传统纸质媒介,也包括了更广泛的载体形态。例如,电子邮件、电子数据交换、网络聊天对话、个人博客、微博客、手机短信、专属电子签名、域名注册等电讯方式所形成或存放于各类电子介质中的信息资料综合体都可以被视为电子数据。基于以上规定,我们可以明确地得出结论:微信属于法律限定的书面形式范畴之内,因此使用微信提交离职申请和传统纸质辞职报告所具有的法律效应是同等重要并无差异的。

• 问被迫离职会影响下一步吗
  

  从法律角度来看是不会影响的。因为两件事其实涉及的是两个法律关系。 1、首先，根据相关法律规定，劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位有义务将劳动者档案及社会保险关系转移出去，这是用人单位的义务。 2、其次，用人单位没有依法用工损害到劳动者合法权益的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经仲裁委审理认定单位需要赔偿，仍然应当承担相应的赔偿责任。

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