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丧假不扣工资 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资 ...
与公司友好协商,如协商未果,建议你收集在该公司工作的证据(工资条、工作证及同事证明等)到劳动仲裁部门申请仲裁...
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用人单位可以解除合同,要求劳动者赔偿损失。劳动者在地铁公司工作,请假回家之后,不再回地铁公司,超假时间既不请假又不出勤,应属于旷工。达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的天数,是严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除劳动合同,要求劳动者赔偿有证据证明的直接经济损失,无需支付经济补偿金。但是,工资是劳动报酬,用人单位应当在解除合同时一次性结清之前的工资。赔偿损失与结清工资可以分别计算,合并结算。
如果家里有急事需立即辞职,可以向单位申请,但未按正常辞职程序提出辞职,给工厂造成损失的,劳动者需要承担一定的赔偿责任。 我国法律规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
外地人在上海办的社保卡如果需要使用则需要到社保部门申请转入老家,转移社保关系才会有效。各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复。也可以拨打社保卡后面的热线服务电话进行咨询。
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