在家休产假期间单位给换工作岗位合理吗

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• 问单位不给员工休产假合法吗？单位不给休产假怎么办?
  

  人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后。

• 问产假回来上岗单位要求换岗合法吗
  

  根据你所说的情况，你单位的行为是不合法的。产假是法律规定给予女工的法定假期，休完产假后回来上岗应该是岗位和福利待遇均不变的，你领导要求你换岗，除非不适合担任原来的工作岗位，否则单位不能单方面要求你换岗的，另如果你劳动合同中对于是否调换工作岗位有约定则从其约定，如有其他问题请来电话咨询或登录本律师网站进行咨询。

• 问工伤后在家休养期间单位还给发工资吗？
  

  工伤后在家停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。一般不超过十二个月。法律链接：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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