工伤赔偿金法律对于这个是怎么来计算的-法师兄

工伤赔偿金法律对于这个是怎么来计算的

2022-08-30

企业赔给职工的工伤赔偿要上市公司记到管理费用科目，一般企业记到应付职工薪酬不计入成本费用或营业外支出看是否缴纳社保，具体分录如下： 1.缴纳社保：发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(或银行存款) 保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付) 借：银行存款或现金贷：其他应收款--保险公司或社保如果不是全额赔付借：银行存款借：管理费用或应付职工薪酬(公司负担部分) 贷：其他应收款--保险公司或社保 2.未交社保：借：管理费用或应付职工薪酬贷：银行存款此外，工伤保险还需要赔付一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。如果离职，工伤保险还需要支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。

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问法院对于工伤赔偿金算法是怎么计算给员工的、

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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工...

发生交通事故后，受害者可以要求侵权人承担人事损害赔偿责任，符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。我国有关法律规定，侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等合理的治疗和康复费用，以及因入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助费和残疾赔偿。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿。我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地协调地区社会保险行政部门申请工伤认定。根据本条第一款规定，省级社会保险行政部门应当进行工伤认定，用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门应当按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请，期间符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。