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公司的做法不规范,但大多数单位是不愿给劳动者合同的。这不影响合同的效力,也就是说,合同是有效的。你可以走,公司如果扣你工资或补助费,可以申请...
你会单位签订了劳动合同,如果单位不给你提供合同,公司不给我劳动合同怎么办理你和单位也在事实上形成了劳动关系,按照劳动法办理。...
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公司的做法不规范,但大多数单位是不愿给劳动者合同的。这不影响合同的效力,也就是说,合同是有效的。你可以走,公司如果扣你工资或补助费,可以申请劳动仲裁。但离开公司需提前30日书面通知单位并留存证据
1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
1、企业不给劳动者劳动合同的,不影响劳动合同的效力。同时,你有权要求公司提供劳动合同,否则,你可以去劳动监察大队投诉。 2、若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因或确实是生产经营原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
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