续签合同的原因

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• 问劳动合同不续签的赔偿原则及不能继续的原因
  

  劳动合同不能继续履行的条件：劳动合同不能继续履行是相对于合同双方，即员工和用人单位所说的。1、用人单位解除或者终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或者签字领取解除或者终止劳动合同的经济补偿。2、用人单位解除或终止合同的决定只是程序违法，但实际上是成立的。3、诉讼期间劳动合同期限届满，但劳动者不具备订立无固定期限劳动合同的要求。4、劳动者解除或者终止劳动合同后已经重新就业，或者虽未重新就业，但已经主动享受失业保险待遇的。5、如果客观情况发生重大变化，原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同。6、用人单位正在进行经济裁员，劳动者不属于优先留用对象。7、诉讼期间，用人单位或者劳动者消失的。8、诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或者达到法定退休年龄的。

• 问员工不续签合同原因是什么
  

  根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 其次，对于员工不与企业续签劳动合同，有催告的义务，且保留相应的证据。 在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利，但是，企业依然要尽到及时催告的义务。根据《北京市劳动合同规定》规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 否则，如果企业HR处理不当的话，将承担不利的后果。导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资（在北京地区，未续订劳动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月），并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。

• 问因为公司原因不续签合同的要补偿员工吗
  

  1、因为公司原因不续签合同的是需要补偿员工的。 2、法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

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